Kể từ thời Xô Viết, trong lịch sử, nhà nước yêu cầu một đội quân lớn, được biên chế bởi những người lính âm mưu. Thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự trong trường hợp này là hai năm trong lực lượng mặt đất (ba năm trước năm 1968), và ba và bốn năm trong hải quân, tương ứng. Vào cuối thế kỷ 20 và đầu thế kỷ 21, quân đội Liên bang Nga phải đối mặt với thực tế chiến lược và chính trị mới. Học thuyết quân sự mới và thực hành các cuộc xung đột quân sự hiện đại không còn đòi hỏi phải đào tạo thường xuyên một số lượng lớn thanh niên được gọi lên. Ngày nay, không quá lớn có nhiều lợi nhuận hơn - nhưng quân đội chuyên nghiệp và được trang bị những vũ khí mới nhất. Một giải pháp thiết thực cho vấn đề này là dịch vụ hợp đồng.
Tổng quan lịch sử
Quân đội Liên Xô trên cơ sở tuyển dụng của nó đã hoàn toàn mời gọi. Điều này là do các lý do lịch sử được thiết lập trong nửa đầu của thế kỷ 20. Thời đại của các cuộc chiến tranh thế giới quy mô lớn đòi hỏi sự chuẩn bị tối đa của dân chúng cho chiến tranh, và khi nguyên tắc này bị bỏ qua (ví dụ, ở Pháp), cuộc chiến đã biến thành thất bại lớn.
Trong Quân đội Liên Xô sau chiến tranh, có một viện quân nhân ngoại nhiệm - quân nhân tự nguyện phục vụ sau khi kết thúc thời gian quy định. Thông thường những người lính như vậy được bổ nhiệm bởi các sĩ quan của công ty hoặc được đặt vào các vị trí tương tự khác.
Đầu những năm 1990, Quân đội Nga rơi vào tình trạng khó khăn do cắt giảm tài trợ. Rõ ràng là chỉ có một đội quân bắt buộc để giải quyết tất cả các vấn đề hiện đại là không thể. Điều này đặc biệt được thể hiện rõ ràng trong quá trình chiến sự ở Chechnya, khi Sư đoàn Taman ưu tú chịu tổn thất nghiêm trọng bởi những người bị giết và bị bắt.
Tình hình phải được cứu một cách triệt để nhất. Và vào năm 1994, một chiến dịch tăng cường tuyển mộ binh sĩ quá hạn cho các đơn vị chuẩn bị vào Chechnya đã bắt đầu. Đồng thời, ưu tiên cho những người lính dự bị đã đi qua Afghanistan và các điểm nóng khác.
Chiến tranh Chechen đầu tiên đã chứng minh tiềm năng của nguyên tắc hợp đồng tuyển dụng Lực lượng Vũ trang. Như đã biết, chính những người lính hợp đồng đã gây ra sự căm thù và sợ hãi của các chiến binh với lòng dũng cảm, dũng cảm và sự huấn luyện quân sự cao. Thực tế là các quân nhân hợp đồng không có cơ hội sống sót trong tình trạng bị giam cầm Chechen, và do đó thay vì bị giam cầm, họ thích cái chết hơn, chỉ xác nhận sự nổi tiếng của họ, bùng nổ khắp Chechnya. Nhiều đơn vị ưu tú, chẳng hạn như "công ty điên" nổi tiếng dưới sự chỉ huy của huyền thoại A. Ifyentyev (Gurzy) - được biên chế độc quyền từ những người lính hợp đồng.
Đồng thời, công chúng ở Nga đã bị sốc bởi những tổn thất cao của những người lính tuyển mộ trẻ tuổi trong cuộc chiến Chechen. Trước làn sóng phẫn nộ này, Tổng thống Boris Yeltsin tuyên bố rằng đến năm 2000, Nga sẽ hoàn toàn chuyển sang một đội quân hợp đồng chuyên nghiệp. Tuy nhiên, để thực hiện lời hứa này vào thời điểm đó là gần như không thể, đặc biệt là trong bối cảnh vỡ nợ năm 1998 và tình hình kinh tế vẫn còn khó khăn ở nước này.
Tình hình bắt đầu thay đổi sau năm 2000. Quân đội bắt đầu lấy lại uy tín của mình, đặc biệt là chống lại nền tảng của Chiến tranh Chechen lần thứ hai thành công, cũng như sự phát triển của nguồn tài trợ. Tuy nhiên, tiếp tục quá trình giảm (từ năm 2000 đến 2018, quân đội đã giảm khoảng một nửa), ban lãnh đạo quyết định giữ nguyên tắc hỗn hợp tuyển dụng là phù hợp nhất với điều kiện kinh tế xã hội trong nước.
Tuy nhiên, cải cách quân đội, được đưa ra dưới thời Bộ trưởng Bộ Quốc phòng Liên bang Nga, ông Serge Ivanov, trên thực tế, đã thất bại. Điều này chủ yếu là do thiếu kinh phí tương tự, do đó tiền lương của một người lính hợp đồng ngang bằng với tiền lương của người gác cổng, một cách tự nhiên, không đóng góp vào dòng nhân sự vào quân đội.
Thất bại của chiến dịch thu hút nhân sự mới cho quân đội đã được công nhận vào năm 2010 bởi Bộ trưởng Bộ Quốc phòng tiếp theo, Anatoly Serdyukov. Tuy nhiên, nhờ việc giảm nghĩa vụ quân sự xuống còn 1 năm và do đó, việc giảm chi phí tài trợ cho quân đội dự thảo, đã có thể tăng nghiêm trọng số lượng nhà thầu. Với sự xuất hiện tại vị trí bộ trưởng của Sergei Shoigu, một khóa học mang tính quyết định hơn đã được thực hiện để tăng số lượng nhân viên hợp đồng và theo đó, giảm tỷ lệ các bản ghi chép.
Vào tháng 4 năm 2018, Bộ trưởng Quốc phòng Sergei Shoigu cho biết, số lượng binh sĩ hợp đồng trong quân đội Nga đã vượt quá số lượng bản ghi chép (300 nghìn so với 270 nghìn). Kể từ năm 2018, số lượng quân nhân hợp đồng tiếp tục tăng, trong khi khối lượng giao kết cho nghĩa vụ quân sự giảm. Do đó, có thể dự đoán rằng đến năm 2020, Nga sẽ từ bỏ hoàn toàn dự thảo quân sự trong thời bình.
Hợp đồng dịch vụ hôm nay
Ngày nay, để vào Quân đội Nga để thực hiện nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng, bạn phải đáp ứng một số điều kiện:
- Quốc tịch Liên bang Nga
- Tuổi của một người lính tiềm năng từ 19 đến 35 tuổi
- Giáo dục không thấp hơn mức trung bình (ít nhất, bạn phải hoàn thành 10 lớp học hoặc trường kỹ thuật)
- Vóc dáng tốt. Khi đăng ký nghĩa vụ quân sự, bạn sẽ cần phải vượt qua các tiêu chuẩn của NFP-2009
- Ưu tiên tuyệt đối được dành cho những người đã phục vụ trong quân đội và những người có cấp bậc của một quân nhân.
- Nhóm vì lý do sức khỏe phải có ít nhất B (phù hợp với nghĩa vụ quân sự với một số hạn chế)
- Thành thạo. Ưu tiên cho các quân nhân tiềm năng với các loại I và II phù hợp với chuyên môn. Nếu không có ai, những người loại III được chấp nhận.
Để tham gia nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng, trước tiên bạn cần liên hệ với ủy ban quân sự tại nơi cư trú hoặc điểm tuyển chọn quân nhân hợp đồng. Ở đây sẽ cung cấp tất cả các thông tin cần thiết. Ngoài ra, điểm lựa chọn sẽ cung cấp thông tin về các loại và loại quân, cũng như về các chuyên ngành kế toán quân sự được yêu cầu trong quân đội.
Sau khi vượt qua một số hoa hồng, bao gồm cả y tế, một quyết định được đưa ra.
Trong trường hợp có quyết định tích cực, người lính mới được đưa đến đơn vị huấn luyện, nơi anh ta trải qua đào tạo và thích nghi với cuộc sống hàng ngày của quân đội. Các đơn vị huấn luyện có thêm một chức năng - ở đây, các chỉ huy đang nhìn vào người lính, xác định chỉ huy của anh ta là tiềm năng của mình và tiềm năng phục vụ thêm.
Tiền lương của quân nhân theo hợp đồng bao gồm, theo quy định, gồm hai phần: tiền lương theo vị trí nắm giữ và tiền lương theo cấp bậc quân đội. Ngoài ra, các yếu tố sau ảnh hưởng đến việc tăng lương của một nhân viên phục vụ:
- Thời gian phục vụ
- Làm việc với thông tin bí mật và thông tin đại diện cho bí mật nhà nước và quân đội
- Trình độ của một người lính
- Dịch vụ trong điều kiện đặc biệt (ví dụ, ở vùng khí hậu lạnh hoặc nóng)
- Thành công trong dịch vụ
- Điều kiện phục vụ liên quan đến rủi ro đối với tính mạng và sức khỏe của người lính
- Kiến thức về ngoại ngữ, trình độ thể lực cao.
Ngoài tiền lương và phụ cấp, người lính theo hợp đồng còn có rất nhiều lợi ích khác nhau:
- Cung cấp nhà ở chính thức. Nếu không, có những chương trình thế chấp quân sự đặc biệt được thiết kế để giúp người lính hợp đồng mua một căn hộ. Lựa chọn thứ ba là trả tiền thuê nhà hàng tháng.
- Dịch vụ y tế miễn phí tại bệnh viện quân y và bệnh viện
- Cung cấp đồng phục quân đội và thực phẩm. Ví dụ, một nhân viên phục vụ hợp đồng có thể ăn trong căng tin của một đơn vị quân đội.
- Lương hưu 20 năm
- Lợi ích và lợi thế đặc biệt khi được nhận vào các cơ sở giáo dục đặc biệt dành cho quân nhân hợp đồng
- Đi lại miễn phí bằng phương tiện công cộng
- Bảo hiểm nhân thọ và sức khỏe của một người lính. Vì vậy, nếu một nhà thầu trong quá trình phục vụ bị thương, không cho phép anh ta tiếp tục thực hiện nghĩa vụ quân sự và khiến anh ta bị tàn tật, anh ta được hưởng khoản thanh toán một lần là 2 triệu rúp. Trong trường hợp cái chết của một quân nhân theo hợp đồng, gia đình anh ta được hưởng khoản thanh toán 3 triệu rúp.
Hợp đồng nghĩa vụ quân sự tại các điểm nóng chỉ có thể nếu nhân viên quân sự thể hiện mong muốn tương ứng, cũng như trong một số điều kiện nhất định (ví dụ: sức khỏe tuyệt vời, sự hiện diện của một đặc sản quân sự đòi hỏi, v.v.)
Một chủ đề riêng là hợp đồng dịch vụ cho các cô gái. Trên thực tế, quy trình tuyển chọn và tuyển dụng cho các tình nguyện viên từ giới tính công bằng không khác gì so với nam giới. Sự khôn ngoan thông thường mà phụ nữ trong quân đội chỉ được yêu cầu là y tá, kế toán và nhà kinh tế là vô vọng. Vì vậy, ngày nay có một phổ rộng các đặc sản quân sự có thể được chiếm bởi phụ nữ. Bạn có thể xem danh sách của họ trên trang web của Bộ Quốc phòng.
Ưu điểm và nhược điểm của dịch vụ hợp đồng
Nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng có nhiều mặt tích cực. Đối với những người sống ở các thị trấn nhỏ và làng mạc, quân đội là một loại "đột nhập vào người", có được một công việc có uy tín và được trả lương cao. Điều này cũng áp dụng cho những người cố tình lên kế hoạch liên kết cuộc sống của họ với nghĩa vụ quân sự.
Một khía cạnh tích cực khác của dịch vụ hợp đồng là, về bản chất, nó không khác gì công việc thông thường. Người phục vụ đi đến dịch vụ vào buổi sáng và trở về nhà vào buổi tối (hoặc có thể qua đêm trong doanh trại), điều này không hạn chế sự tự do của anh ta nhiều như anh ta đã làm trong một dịch vụ khẩn cấp. Cũng đáng nhớ rằng người lính hợp đồng được cung cấp một gói xã hội và lợi ích ấn tượng.
Ưu điểm không thể nghi ngờ của dịch vụ theo hợp đồng là quân đội được biên chế bởi các chuyên gia, và phần nào giảm bớt số lượng, không mất khả năng chiến đấu. Mặt khác, chi phí của một đội quân như vậy đang tăng lên, vì bây giờ một số công việc (ví dụ, đơn đặt hàng ăn uống) trong hầu hết các trường hợp được thực hiện không phải bởi quân nhân, mà bởi nhân viên dân sự.
Những nhược điểm quan trọng nhất và rõ ràng nhất của nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng (cũng như bằng cách gọi) là đôi khi cần phải mạo hiểm tính mạng và sức khỏe của bạn. Chính hợp đồng này trả tiền rất tốt, cung cấp lợi ích và các "tiện nghi" khác, đó là lý do tại sao người lính tuyên thệ trung thành với quê hương.
Nghĩa vụ quân sự bao hàm một số hạn chế về quyền tự do của một người và không gian cá nhân của anh ta. Sự cần thiết phải tuân theo mệnh lệnh và hướng dẫn của chính quyền, cuộc sống theo quy định hoặc quy tắc bất thành văn của một đơn vị quân đội, báo động chiến đấu và thoát khỏi hiện trường đều có thể gây ra một số bất tiện. Tuy nhiên, có một câu trả lời chung cho những khó khăn như vậy - người biết mình sẽ đi đâu.
Theo thống kê, khoảng mọi hợp đồng thứ năm cho nghĩa vụ quân sự bị chấm dứt trong những tháng đầu tiên. Điều này chủ yếu là do thực tế là một người chỉ đơn giản là không sẵn sàng về mặt đạo đức hoặc thể chất cho các bài kiểm tra nghĩa vụ quân sự. Nói một cách công bằng, cần lưu ý rằng không phải tất cả các hợp đồng đều bị chấm dứt theo sáng kiến của công dân. Nếu một người lính rõ ràng không phù hợp để phục vụ trong Lực lượng Vũ trang Liên bang Nga hoặc cho phép kỷ luật hoặc bất kỳ vi phạm nào khác, anh ta bị buộc thôi việc.
Kết luận
Hợp đồng nghĩa vụ quân sự có triển vọng lớn cho Quân đội Nga. Theo quan điểm về quá trình nhanh chóng từ bỏ các đội quân bắt buộc trên khắp thế giới, bắt đầu từ đầu những năm 1970, ý tưởng này dường như có liên quan ngày nay hơn bao giờ hết.
Không có gì bí mật rằng Quân đội Liên Xô, là một trong những người hùng mạnh và đông đảo nhất thế giới, đã dành thời gian đáng kể cho công việc không liên quan đến huấn luyện chiến đấu: thu hoạch tại các trang trại tập thể, hoạt động được gọi là "trái" - sử dụng lao động của binh sĩ vì lợi ích của chỉ huy hoặc sĩ quan bộ phận . Một mặt, tình trạng này giúp nhà nước dễ dàng duy trì một đội quân khổng lồ và đảm bảo một số lượng lớn công nhân trong lĩnh vực nông nghiệp. Mặt khác, quân đội đã đánh lạc hướng các hệ thống khỏi nhiệm vụ chính của nó, huấn luyện chiến đấu.
Ngày nay, Lực lượng Vũ trang chỉ tham gia huấn luyện chiến đấu, do đó sức mạnh của quân đội Nga đã tăng lên nhiều lần, mặc dù số lượng nhân sự giảm nghiêm trọng.
Quân đội chuyên nghiệp ở Nga có một cơ sở ngân sách vững chắc. Là một triển vọng ngắn hạn, cần lưu ý rằng đã có trong năm 2018, việc tăng số lượng nhân viên hợp đồng được lên kế hoạch, cũng như tăng tiền lương của họ.
